Вопрос: Компания, в которой работник проработал 9 месяцев, ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Работник имеет право на полную компенсацию в случае, если работник отработал 9 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией организации. Вышеуказанное относится к основному отпуску, не к дополнительному? Дополнительный отпуск за вредные условия труда тоже должен рассчитываться, как за полный год, или все-таки за 9... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой работник проработал 9 месяцев, ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Работник имеет право на полную компенсацию в случае, если работник отработал 9 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией организации. Вышеуказанное относится к основному отпуску, не к дополнительному? Дополнительный отпуск за вредные условия труда тоже должен рассчитываться как за полный год или все-таки за 9 мес. (ст. 121 ТК РФ)?

Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда исчисляется исходя из фактически отработанного в соответствующих условиях времени (в данном случае не более чем за 9 месяцев).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.