Вопрос: Работник принят на работу 1 августа, приказ и трудовой договор составлены 31.07.2015. Каким числом должен быть подписан приказ и трудовой договор (01.08.2015 или 31.07.2015)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу 1 августа, приказ и трудовой договор составлены 31.07.2015. Каким числом должен быть подписан приказ и трудовой договор (01.08.2015 или 31.07.2015)?

Трудовой договор в Вашей ситуации может быть подписан работодателем и работником как 31 июля 2015 г., так и 01 августа 2015 г.

Приказ о приеме на работу может быть подписан работодателем аналогично, то есть как 31 июля 2015 г., так и 01 августа 2015 г. Однако при этом в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать, что работник принимается на работу 01 августа 2015 г.

Приказ о приеме на работу может быть подписан работником только после 31 июля 2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.