Вопрос: Я пошел в отпуск по графику, написал заявление за две недели до первого дня отпуска. В отделе кадров мне сообщили, что денежные средства (отпускные) мне выплатят в течение двух недель со дня написания заявления (насколько я знаю, по ТК РФ их должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска), прошло уже более трех недель, а выплат до сих пор нет. Знакомая ситуация произошла и с коллегой, более того, отпуск он уже отгулял, а выплат до сих пор нет. Как решить эту проблему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пошел в отпуск по графику, написал заявление за две недели до первого дня отпуска. В отделе кадров мне сообщили, что денежные средства (отпускные) мне выплатят в течение двух недель со дня написания заявления (насколько я знаю, по ТК РФ их должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска), прошло уже более трех недель, а выплат до сих пор нет. Знакомая ситуация произошла и с коллегой, более того, отпуск он уже отгулял, а выплат до сих пор нет. Как решить эту проблему?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был оплатить Вам и коллеге ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.