Вопрос: Принята на работу в банк в ноябре 2013 г. стажером-кассиром, через 5 дней уже встала в смену как кассир. По истечении 2 месяцев отправили меня на тестирование, с испытательного срока они меня снимают, но так и оставляют в должности стажера-кассира. В это время я узнаю, что беременна. В феврале было плановое тестирование, я получила самый высший бал среди всех. Работаю кассиром, а в должности не повышает. Правомерны ли действия в отношении меня? Мне уже 12 мая в декрет идти, а я все еще стажер (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу в банк в ноябре 2013 г. стажером-кассиром, через 5 дней уже встала в смену как кассир. По истечении 2 месяцев отправили меня на тестирование, с испытательного срока они меня снимают, но так и оставляют в должности стажера-кассира. В это время я узнаю, что беременна. В феврале было плановое тестирование, я получила самый высший бал среди всех. Работаю кассиром, а в должности не повышает. Правомерны ли действия в отношении меня? Мне уже 12 мая в декрет идти, а я все еще стажер.

Да, действия работодателя правомерны, если иное не определено трудовым договором, ученическим договором (при наличии), локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором.

За защитой Ваших трудовых прав и свобод вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рациональным управлением имуществом (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2 Конституции Российской Федерации) работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.