Вопрос: Меня хотят уволить по соглашению сторон (было предупреждение устно), при этом говорят, что выплата будет за месяц вперед, плюс отпуск, плюс отработанные дни. Я не соглашаюсь и прошу выплатить за два месяца вперед. Работаю по трудовой книжке, зарплата полностью белая. На какую выплату я могу рассчитывать? Что необходимо будет предпринять, если работодатель не соглашается со мной, а начинает угрожать, что тогда уволят по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить по соглашению сторон (было предупреждение устно), при этом говорят, что выплата будет за месяц вперед, плюс отпуск, плюс отработанные дни. Я не соглашаюсь и прошу выплатить за два месяца вперед. Работаю по трудовой книжке, зарплата полностью белая. На какую выплату я могу рассчитывать? Что необходимо будет предпринять, если работодатель не соглашается со мной, а начинает угрожать, что тогда уволят по статье?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник и работодатель совместно определяют на каких условиях происходит расторжение трудового договора. Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон определяются ст. 178 ТК РФ.

В случае если работодатель незаконно уволит вас вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд с жалобой.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.