Вопрос: Я работаю администратором в салоне красоты. График работы 2/2 с 8.00 до 20.00. Зарплата 21 000 руб. без вычета налога. В январе я выходила и отрабатывала смены за сменщицу. Получилось вместо 15 смен 22 смены. Зарплату мне выплатили за 19 смен, причем сумма доплаты очень мала, и составила 1500 руб. Про оставшиеся 3 смены вообще ничего не говорят, не знают ничего, никаких табелей нет. Пыталась выяснить как рассчитывается зарплата. Сказали, что оплата 80 руб. в час. Потом все наработанные часы делятся на нормативы и коэффициенты (никаких конкретных цифр не говорят). И уже из насчитанной зарплаты вычитают суммы за "ситуации" с клиентами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю администратором в салоне красоты. График работы 2/2 с 8.00 до 20.00. Зарплата 21 000 руб. без вычета налога. В январе я выходила и отрабатывала смены за сменщицу. Получилось вместо 15 смен 22 смены. Зарплату мне выплатили за 19 смен, причем сумма доплаты очень мала, и составила 1500 руб. Про оставшиеся 3 смены вообще ничего не говорят, не знают ничего, никаких табелей нет. Пыталась выяснить как рассчитывается зарплата. Сказали, что оплата 80 руб. в час. Потом все наработанные часы делятся на нормативы и коэффициенты (никаких конкретных цифр не говорят). И уже из насчитанной зарплаты вычитают суммы за "ситуации" с клиентами (про которые раньше даже не говорилось, когда я выходила на работу). Про эти "ситуации" тоже молчат, не объясняют, за что конкретно вычли. Обеденного перерыва вообще нет. Также часто приходится задерживаться на час-два. Трудовой договор не могу получить уже три месяца. Хочу уволиться, но боюсь что останусь еще и должна. Что делать в этой ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.