Вопрос: Я родилась и постоянно живу в г. Сыктывкаре. С декабря 2011 г. (мне 22 года) устроилась на работу, где северные надбавки мне пришлось нарабатывать. Правомерно ли данное поведение работодателя, если, несмотря на изменившееся законодательство, Минздрав России в письме от 17.08.2005 N 697-13 дал разъяснение, касающееся молодых специалистов: северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года)? Если все же действие его правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я родилась и постоянно живу в г. Сыктывкаре. С декабря 2011 г. (мне 22 года) устроилась на работу, где северные надбавки мне пришлось нарабатывать. Правомерно ли данное поведение работодателя, если, несмотря на изменившееся законодательство, Минздрав России в письме от 17.08.2005 N 697-13 дал разъяснение, касающееся молодых специалистов: северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года)? Если все же действие его правомерно, то входит ли отпуск по уходу за ребенком (с июля 2013 г. по настоящее время) в исчисление стажа, по которому растет уровень северной надбавки? Полностью ли я буду сейчас получать северный коэффициент?

Работодатель обязан выплачивать молодым специалистам (работникам организации), прожившим не менее 5 лет на территории Крайнего Севера, северную надбавку к окладам с первого дня работы в полном объеме. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы для расчета процентной надбавки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением процентных надбавок к заработной плате.

Эта выплата устанавливается в зависимости от стажа работы работника в данных местностях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон)).

Размеры процентной надбавки к заработной плате, а также порядок ее выплаты определяются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Право на получение процентной надбавки имеют не только работники, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и работники, которые периодически приезжают в данные районы на работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы в размере 10% заработка, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", п.п. 1, 2 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37) (далее - Разъяснение N 7)).

Время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, в том числе при назначении надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 7 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.