Вопрос: Я работаю согласно трудового договора по графику 4/4, 12-часовой рабочий день. Мой начальник позвонил мне накануне и сказал, что я должен выйти не в свою смену и работать по графику 5/2 с 8-часовым рабочим днем в связи с болезнью моего сменщика на неопределенное время. Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель обязан был заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, предупредить работника не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ), не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности довести его до сведения работника (ст. 103 ТК РФ). Ничего в данном случае не было сделано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю согласно трудового договора по графику 4/4, 12-часовой рабочий день. Мой начальник позвонил мне накануне и сказал, что я должен выйти не в свою смену и работать по графику 5/2 с 8-часовым рабочим днем в связи с болезнью моего сменщика на неопределенное время. Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель обязан был заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, предупредить работника не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ), не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности довести его до сведения работника (ст. 103 ТК РФ). Ничего в данном случае не было сделано, но стали поступать угрозы в мой адрес об увольнении с работы. В данный момент хожу на работу по несуществующему графику, что фиксируется камерами видеонаблюдения. Как мне быть в данном случае?

Действия работодателя неправомерны. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку такое соглашение заключено не было, то действия работодателя в данном случае неправомерны.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.