Вопрос: От сотрудницы поступило заявление о переходе на легкий труд по факту беременности. Составлено письменное предложение о переводе на легкие условия труда, предложено два варианта работы исключительно в офисе и в соответствии с нормами СанПиНа, указанными в медицинском заключении. От подписи в предложении о том, что ознакомлена, согласна (не согласна) сотрудница отказалась, составлен акт об отказе в подписи документа. На сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, уважительность причин не поясняет, при этом требует выплаты заработной платы. Должен ли работодатель выплачивать беременной сотруднице заработную плату или иную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

От сотрудницы поступило заявление о переходе на легкий труд по факту беременности. Составлено письменное предложение о переводе на легкие условия труда, предложено два варианта работы исключительно в офисе и в соответствии с нормами СанПиНа, указанными в медицинском заключении. От подписи в предложении о том, что ознакомлена, согласна (не согласна) сотрудница отказалась, составлен акт об отказе в подписи документа. На сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, уважительность причин не поясняет, при этом требует выплаты заработной платы. Должен ли работодатель выплачивать беременной сотруднице заработную плату или иную компенсацию за дни прогулов по неуважительной причине с учетом того, что действия работодателя не препятствуют труду как на прежних условиях, так и на условиях легкого труда?

Нет, не должен. В случае отсутствия больничного листа оплата за время отсутствия на работе производиться не должна.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.