Вопрос: Предприятием приобретена легковая машина (но мы не транспортная компания и перевозками не занимаемся). Соответственно, принимаем на работу водителя, в данный момент он уже прошел предварительный медицинский осмотр. Говорят, что для того, чтобы принять на работу водителя, должно быть организовано автохозяйство, гараж и т.д., иначе такой должности не может быть в компании. Верно ли это? На какие моменты стоить обратить внимание, заключая договор с водителем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятием приобретена легковая машина (но мы не транспортная компания и перевозками не занимаемся). Соответственно, принимаем на работу водителя, в данный момент он уже прошел предварительный медицинский осмотр. Говорят, что для того, чтобы принять на работу водителя, должно быть организовано автохозяйство, гараж и т.д., иначе такой должности не может быть в компании. Верно ли это? На какие моменты стоить обратить внимание, заключая договор с водителем?

1. Действующее законодательство не обязывает работодателя при введении в штат должности водителя организовывать автохозяйство, гараж и.т.д

2. Обращаем внимание, что обязательное условие перед заключением трудового договора - направить водителя на предварительный медосмотр. Такое обследование организация обязана организовать за свой счет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

На основании п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.