Руководитель общественной организации, который был избран на общем собрании членов организации, на время своей болезни назначил временно исполняющего обязанности (далее - ВРИО) руководителя. Через полгода руководитель умер. Сохраняет ли приказ юридическую силу после смерти руководителя и сохраняется ли за ВРИО руководителя право осуществлять полномочия руководителя?
Да, в такой ситуации приказ сохраняет свою юридическую силу. Работник вправе временно исполнять обязанности руководителя организации, если это предусмотрено учредительными документами, а также локальными нормативными актами работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст. 52 ГК РФ в учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.