Вопрос: Сколько дней работодатель должен оплатить работнику с сохранением заработной платы в случае сдачи крови работником в день, на который у него оформлен день отдыха за предыдущую сдачу крови или если работник в этот день находился в отгуле (неоплачиваемый день отдыха)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней работодатель должен оплатить работнику с сохранением заработной платы в случае сдачи крови работником в день, на который у него оформлен день отдыха за предыдущую сдачу крови или если работник в этот день находился в отгуле (неоплачиваемый день отдыха)?

Если работник сдал кровь в свой выходной день, в том числе и день отдыха за предыдущую сдачу крови, то ему может быть предоставлен другой день отдыха, а также дополнительный день отдыха. Данные дни отдыха подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если работник сдал кровь в день отгула (неоплачиваемый день отдыха), то ему полагается один дополнительный день отдыха после сдачи крови. Дополнительный день отдыха за день сдачи крови не полагается, т.к. в этот день работник не работал.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

День отдыха за день сдачи крови предоставляется, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.