Вопрос: Сокращается должность, на которой 3 человека (двое находятся в отпуске по уходу за ребенком и один работает в настоящее время). По каким статьям и когда увольнять каждую из них (основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем второй работник)? Кому из них положены выплаты при сокращении (в течение 6 месяцев)? Если кто-то из двоих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, решит выйти раньше, чем ребёнку исполнится 3 года, каковы мои действия? Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сокращается должность, на которой 3 человека (двое находятся в отпуске по уходу за ребенком и один работает в настоящее время). По каким статьям и когда увольнять каждую из них (основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем второй работник)? Кому из них положены выплаты при сокращении (в течение 6 месяцев)? Если кто-то из двоих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, решит выйти раньше, чем ребёнку исполнится 3 года, каковы мои действия? Имеют ли они на это право?

Из Вашего вопроса не понятно какой (срочный или бессрочный) договор заключен с работниками и на каких условиях. Если с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, заключен бессрочный трудовой договор, то уволить их в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе будете только после достижения их детьми возраста трех лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить всем увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, решат прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то они вправе будут это сделать, а Вы обязаны будете предоставить им работу и должность, которые были у них до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

К сожалению для более полного ответа на Ваш недостаточно информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.