Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику, желающему поступить в аспирантуру, на время проведения вступительных экзаменов? Какой это отпуск - с сохранением или без сохранения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику, желающему поступить в аспирантуру, на время проведения вступительных экзаменов? Какой это отпуск - с сохранением или без сохранения зарплаты?

Нормами действующего законодательства не установлен специальный отпуск, предоставляемый работникам, поступающим в аспирантуру. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, уже осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

В описанной Вами ситуации Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, однако необходимо отметить, что работодатель не обязан будет Вам его предоставить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.