Вопрос: На работе зарегистрирована официально. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца), со мной связались из отдела кадров и попросили в связи с изменением штатного расписания подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я должна перейти на другую должность. Ничего подписывать я не буду, т.к. насколько мне известно, моя должность сохраняется за мной на все время декрета. Правомерно ли поступает мой работодатель, предлагая мне такие условия и является ли это основанием для жалобы в Вашу организацию? При отказе подписывать подобные документы, какие санкции ко мне может применить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе зарегистрирована официально. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца), со мной связались из отдела кадров и попросили в связи с изменением штатного расписания подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я должна перейти на другую должность. Ничего подписывать я не буду, т.к. насколько мне известно, моя должность сохраняется за мной на все время декрета. Правомерно ли поступает мой работодатель, предлагая мне такие условия и является ли это основанием для жалобы в Вашу организацию? При отказе подписывать подобные документы, какие санкции ко мне может применить работодатель?

Ваш работодатель поступает неправомерно. Никаких санкций за отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.