Вопрос: У нас рыбоперерабатывающее предприятие. В связи с отсутствием вылова рыбы с 1 июля по 31 июля был объявлен простой. Должны ли мы в табеле учета рабочего времени проставлять выходные дни? Или все 31 день - простой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас рыбоперерабатывающее предприятие. В связи с отсутствием вылова рыбы с 1 июля по 31 июля был объявлен простой. Должны ли мы в табеле учета рабочего времени проставлять выходные дни? Или все 31 день - простой?

Факт простоя подтверждается табелем учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.): В соответствующих графах указывается буквенный или цифровой код простоя: по вине работодателя - "РП" или "31"; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - "НП" или "32"; продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах) с указанием выходных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.