Вопрос: Как правильно должны уволить сотрудника по сокращению, если я был с этим ознакомлен 1 июля, по приказу с 6 июля по 31 августа находится в очередном отпуске, но, находясь в отпуске, предоставил больничный лист с 15 по 27 июля? Продлевается ли в этом случае дата увольнения на количество дней по больничному листу или день увольнения в любом случае не должен быть дольше 2 месяцев с момента ознакомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно должны уволить сотрудника по сокращению, если я был с этим ознакомлен 1 июля, по приказу с 6 июля по 31 августа находится в очередном отпуске, но, находясь в отпуске, предоставил больничный лист с 15 по 27 июля? Продлевается ли в этом случае дата увольнения на количество дней по больничному листу или день увольнения в любом случае не должен быть дольше 2 месяцев с момента ознакомления?

Работодатель не имеет право уволить работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, если работнику был продлен отпуск в случае его временной нетрудоспособности, то работодатель имеет право его уволить в связи с сокращением штата по истечении данного отпуска при условии, что на момент увольнения истечет двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.