Вопрос: Как будут рассчитаны отпускные (отпускные дни заработаны до декретного отпуска) работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Будут ли учитаны территориальные надбавки и коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как будут рассчитаны отпускные (отпускные дни заработаны до декретного отпуска) работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Будут ли учитаны территориальные надбавки и коэффициент?

В данном случае для расчета отпускных за расчетный принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий времени длительного отсутствия работника. Отпускные будут рассчитываться исходя из средней заработной платы за указанный период. Районные коэффициенты и процентные надбавки учтены при расчете среднего заработка.

Правовое обоснование:

Поскольку работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то соответственно в расчетном периоде у нее нет отработанного времени и начислений. В таком случае для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно указанному пункту в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с подпунктом "л" пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.