Вопрос: Я работаю в компании с октября 2014 года, на больничный по беременности и родам ухожу 10.09.2015. За текущий год у меня остался неиспользованный отпуск в 11 дней. Могу ли я непосредственно перед больничным взять отпуск больше, чем 11 дней? Например, 20 или 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с октября 2014 года, на больничный по беременности и родам ухожу 10.09.2015. За текущий год у меня остался неиспользованный отпуск в 11 дней. Могу ли я непосредственно перед больничным взять отпуск больше, чем 11 дней? Например, 20 или 28 дней?

Как следует из Вашего вопроса к моменту Вашего отпуска по беременности и родам, следующий рабочий год еще не наступит, поэтому Вы не вправе взять отпуск в размере большем чем 11 дней.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.