Вопрос: В организации с 1 октября 2015 года переименовывается отдел, в котором я работаю, с "Отдела информационных технологий" на "Отдел технической поддержки". В моем трудовом договоре прописано название отдела "Отдел информационных технологий". Я не согласен с таким переименованием отдела, и считаю, что оно не обосновано. 31 июля 2015 года сотрудников ознакомили с приказом, в котором, среди прочего, указан пункт переименования отдела, при этом трудовые обязанности сотрудников не изменяются, только название отдела. Также в этом приказе указаны другие пункты, например расформирование двух управлений с сокращением должностей начальников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с 1 октября 2015 года переименовывается отдел, в котором я работаю, с "Отдела информационных технологий" на "Отдел технической поддержки". В моем трудовом договоре прописано название отдела "Отдел информационных технологий". Я не согласен с таким переименованием отдела, и считаю, что оно не обосновано. 31 июля 2015 года сотрудников ознакомили с приказом, в котором, среди прочего, указан пункт переименования отдела, при этом трудовые обязанности сотрудников не изменяются, только название отдела. Также в этом приказе указаны другие пункты, например расформирование двух управлений с сокращением должностей начальников управления, а также сокращения двух должностей главных специалистов в отделе кадров. При этом работодатель не ознакомил с положением переименованного отдела "Отдела технической поддержки" и с должностными обязанностями сотрудников переименованного отдела, а также не предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору для изменения названия отдела. При этом я не намерен продолжать работать в переименованном отделе, собираюсь отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. 1. Правомерно ли работодатель переименовывает отдел и тем самым изменяет условия трудового договора? Работодатель причиной переименования отдела указывает только постановление Правительства области. 2. Считается ли ознакомление 31 июля 2015 года с приказом "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности и штата" письменным уведомлением об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора (как того требует ст. 74 ТК РФ)? Или работодатель должен еще предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? С какого момента отсчитываются 2 месяца, отведенные для уведомления сотрудников об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя - с момента ознакомления с приказом или с момента предложения со стороны работодателя подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

1. Да, правомерно.

2. Да, считается, так как работодатель письменно уведомил сотрудника о предстоящих изменениях. С момента ознакомления с приказом начинается отсчет 2 месячного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.