Вопрос: В приказе на временно принятого работника стоит основание "Временно на период отсутствия на работе секретаря" и не указан период по какое число будет отсутствовать секретарь. Я такой приказ не принимаю от отдела кадров, а советую делать приказ в соответствии с причиной отсутствия работника и указывать в приказе причину отсутствия секретаря. Считаю составление приказа на прием временного работника неправильным. Верны ли мои требования к отделу кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе на временно принятого работника стоит основание "Временно на период отсутствия на работе секретаря" и не указан период по какое число будет отсутствовать секретарь. Я такой приказ не принимаю от отдела кадров, а советую делать приказ в соответствии с причиной отсутствия работника и указывать в приказе причину отсутствия секретаря. Считаю составление приказа на прием временного работника неправильным. Верны ли мои требования к отделу кадров?

В срочном трудовом договоре необходимо указывать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Поскольку содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то, по нашему мнению, в приказе также следует указывать срок его действия и обстоятельства (причины). Следовательно, Ваши требования правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.