Вопрос: После произведенной индексации окладов с 01.10.2013 заведующему хозяйством неправильно выплачивали заработную плату, т.к. бухгалтер начислял зарплату на больший оклад, чем положено сотруднику. Имеет ли право работодатель удержать излишне выплаченную завхозу сумму? С кого следует удержать деньги - с завхоза или с бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После произведенной индексации окладов с 01.10.2013 заведующему хозяйством неправильно выплачивали заработную плату, т.к. бухгалтер начислял зарплату на больший оклад, чем положено сотруднику. Имеет ли право работодатель удержать излишне выплаченную завхозу сумму? С кого следует удержать деньги - с завхоза или с бухгалтера?

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Неправильное применение законодательных норм при составлении тарификации не является счетной ошибкой. Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки. Так как основания, необходимые для произведения работодателем удержания излишне выплаченной заработной платы отсутствуют (счетная ошибка и недобросовестность со стороны получателя), следовательно, работодатель не вправе удерживать у работника переплату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.