Вопрос: Я работаю в школе, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, без испытательного срока, имея свободную вакансию учителя. Когда я вышла из отпуска, директор пояснил, что не собирается со мной продлевать трудовой договор. Законны ли действия директора? В моем трудовом договоре не прописаны основания для заключения трудового договора и в ст. 59 ТК РФ нет оснований для того, чтобы заключать со мной срочный трудовой договор. У меня нет образования по специальности, а я только получаю его заочно, но уже имею высшее. Если директором школы были допущены нарушения, можно ли мне будет восстановиться на работу? Понесет ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, без испытательного срока, имея свободную вакансию учителя. Когда я вышла из отпуска, директор пояснил, что не собирается со мной продлевать трудовой договор. Законны ли действия директора? В моем трудовом договоре не прописаны основания для заключения трудового договора и в ст. 59 ТК РФ нет оснований для того, чтобы заключать со мной срочный трудовой договор. У меня нет образования по специальности, а я только получаю его заочно, но уже имею высшее. Если директором школы были допущены нарушения, можно ли мне будет восстановиться на работу? Понесет ли работодатель административную ответственность?

Работодатель самостоятельно определяет наличие оснований заключения срочного трудового договора в конкретной ситуации. Срочный трудовой договор может быть заключен с любой категорией работников независимо от занимаемой должности по основаниям, прямо указанным в ТК РФ.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о сроке действия срочного трудового договора, а также обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вашим трудовым договором не установлены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, то заключение срочного трудового договора не соответствует ТК РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, при наступлении которых допустимо заключение срочного трудового договора, приведены в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии же с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о сроке действия срочного трудового договора, а также обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.