Вопрос: Работаю заместителем директора образовательной организации. Перед отпуском, за 56 дней, мной было подано и зарегистрировано заявление об увольнении в последний день отпуска. Сегодня руководитель заявила, что не знает, успеет ли оформить мою трудовую книжку к 16 августа (последний день моего отпуска) и что я не передала дела, хотя ранее ни о какой передаче дел речи не шло, при приеме меня на работу мне дела никто не передавал и все необходимые руководителю отчеты я сдала еще до ухода в отпуск. Правомерны ли действия моего руководителя? Каковы должны быть мои действия? Как я понимаю, согласно ст 127 и 77 ТК РФ трудовую книжку мне должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю заместителем директора образовательной организации. Перед отпуском, за 56 дней, мной было подано и зарегистрировано заявление об увольнении в последний день отпуска. Сегодня руководитель заявила, что не знает, успеет ли оформить мою трудовую книжку к 16 августа (последний день моего отпуска) и что я не передала дела, хотя ранее ни о какой передаче дел речи не шло, при приеме меня на работу мне дела никто не передавал и все необходимые руководителю отчеты я сдала еще до ухода в отпуск. Правомерны ли действия моего руководителя? Каковы должны быть мои действия? Как я понимаю, согласно ст. 127 и 77 ТК РФ трудовую книжку мне должны были выдать еще 19 июня, в последний рабочий день перед отпуском?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовую книжку работодатель обязан предоставить работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.