Вопрос: Какие статьи ТК РФ нарушает работодатель, если заставляет сотрудников, находящихся на больничном, работать удаленно (из дома, больницы и т.д.)? Какая ответственность ему за это грозит? Что необходимо сделать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие статьи ТК РФ нарушает работодатель, если заставляет сотрудников, находящихся на больничном, работать удаленно (из дома, больницы и т.д.)? Какая ответственность ему за это грозит? Что необходимо сделать, чтобы привлечь работодателя к ответственности?

Вы вправе отказаться от выполнения поручения работодателя. При этом привлечь Вас к дисциплинарному взысканию за невыполнение служебных обязанностей работодатель не вправе, так как уважительной причиной Вашего отсутствия на рабочем месте является временная нетрудоспособность, которая должна быть подтверждена листком нетрудоспособности.

В данной ситуации работодатель нарушает требования трудового законодательства РФ.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Если в указанный срок деньги не будут возмещены, то можно обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.