Вопрос: ООО ликвидируется, директор будет решением учредителя назначен ликвидатором. Кто вносит запись в трудовую книжку об увольнении директора в связи с ликвидацией - директор либо ликвидатор? И на основании чего: решения учредителя либо приказа об увольнении? Запись об увольнении вносится за день до назначения ликвидатора? Вносится ли запись в трудовую книжку о назначении ликвидатором? Какой договор заключается с ликвидатором - трудовой или гражданско-правовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО ликвидируется, директор будет решением учредителя назначен ликвидатором. 1) Кто вносит запись в трудовую книжку об увольнении директора в связи с ликвидацией - директор либо ликвидатор? И на основании чего: решения учредителя либо приказа об увольнении? 2) Запись об увольнении вносится за день до назначения ликвидатора? 3) Вносится ли запись в трудовую книжку о назначении ликвидатором? Какой договор заключается с ликвидатором - трудовой или гражданско-правовой?

1. В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором. Основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение учредителей.

2. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день прекращения трудового договора с директором.

3. Законодательством не определен порядок оформления отношений с ликвидатором. Полагаем возможным заключение как гражданско-правового, так и трудового договора. При заключении трудового договора соответствующая запись вносится в трудовую книжку ликвидатора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.