Вопрос: Я работаю в компании с октября 2014 года, в апреле была в отпуске 14 дней (с 01.04.2015 по 14.04.2015). По графику отпусков на 2015 год у меня стоит 2 часть отпуска с 01.08.2015 на 14 дней, но работодатель отказывается мне предоставлять данный отпуск на срок 14 дней, мотивируя данный отказ тем, что на дату начала отпуска (01.08.2015) у меня есть только 10 дней ежегодного отпуска, а 4 дня получаются авансом. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска сроком на 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с октября 2014 года, в апреле была в отпуске 14 дней (с 01.04.2015 по 14.04.2015). По графику отпусков на 2015 год у меня стоит 2 часть отпуска с 01.08.2015 на 14 дней, но работодатель отказывается мне предоставлять данный отпуск на срок 14 дней, мотивируя данный отказ тем, что на дату начала отпуска (01.08.2015) у меня есть только 10 дней ежегодного отпуска, а 4 дня получаются авансом. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска сроком на 14 дней?

Нет, не вправе.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников - ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.