Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет. Мне бы хотелось делить данное пособие на две части и получать 10 числа - авансом, 24 числа - зарплатой. Должно ли данное пособие делиться на 2 выплаты (аванс и зарплату)? Я знаю, что согласно разъяснениям ФСС РФ (письмо от 28.12.2009 N 02-13/07-13158) работодатель сам решает, за какой период платить пособие, и выплата его за прошедший месяц допустима. Федеральным законом, регулирующим социальное страхование в связи с материнством, в ст. 13 говорится, что страхователь выплачивает пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет. Мне бы хотелось делить данное пособие на две части и получать 10 числа - авансом, 24 числа - зарплатой. Должно ли данное пособие делиться на 2 выплаты (аванс и зарплату)? Я знаю, что согласно разъяснениям ФСС РФ (письмо от 28.12.2009 N 02-13/07-13158) работодатель сам решает, за какой период платить пособие, и выплата его за прошедший месяц допустима. Федеральным законом, регулирующим социальное страхование в связи с материнством, в ст. 13 говорится, что страхователь выплачивает пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В Приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" также сказано, что пособие по уходу за ребенком работнику, подлежащему обязательному социальному страхованию в связи с материнством, выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В ст. 136 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Получается, что хотя пособие и ежемесячное, но выплачивать его работодатель должен двумя частями. Так ли это? В бухгалтерии мне сказали, что это невозможно и пособие будет выплачиваться один раз в месяц, в день выплаты заработной платы - 24 числа.

Работодатель прав. Пособие не является заработной платой и поэтому у работодателя нет обязанности выплачивать его два раза в месяц. Кроме того, деление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не предусмотрено законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.