Вопрос: В уведомлении об увольнении обозначена дата. Уведомление мной подписано, возражений и претензий у меня нет. Однако собственно увольнение может чисто технически не состояться в указанный срок. На следующий день после обозначенной даты мне необходимо уехать. Могу ли я на основании уведомления не выходить на работу с даты увольнения, обозначенной в уведомлении? C другой стороны, со следующего за датой увольнения (15 августа) рабочего дня (17 августа) по графику у меня очередной отпуск. Имеет ли смысл написать заявление о предоставлении отпуска, чтобы работодатель провел все процедуры, а я смог бы уехать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В уведомлении об увольнении обозначена дата. Уведомление мной подписано, возражений и претензий у меня нет. Однако собственно увольнение может чисто технически не состояться в указанный срок. На следующий день после обозначенной даты мне необходимо уехать. Могу ли я на основании уведомления не выходить на работу с даты увольнения, обозначенной в уведомлении? C другой стороны, со следующего за датой увольнения (15 августа) рабочего дня (17 августа) по графику у меня очередной отпуск. Имеет ли смысл написать заявление о предоставлении отпуска, чтобы работодатель провел все процедуры, а я смог бы уехать?

Да, можете, если работодатель не выдал новое уведомление с другими сроками. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если день увольнения работника предшествует периоду отпуска, установленного графиком отпусков, работодатель вправе уволить работника, и обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение работника приходится на отпускной период, работник вправе уйти в отпуск. При этом за работником будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.