Вопрос: В декабре устроился на работу, оформляться пока не стал, была устная договоренность с работодателем о зарплате и графике работы. С 1 февраля (через полтора месяца) приходит новое руководство, меняются учредители. Меня предупредили, что на моё место они приведут своего человека и мы договорились, что я доработаю февраль и они меня рассчитают. С 1 марта я уже не работаю, сразу меня не рассчитали. Как мне лучше поступить, чтобы вернуть свою зарплату, учитывая, что я не был официально устроен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре устроился на работу, оформляться пока не стал, была устная договоренность с работодателем о зарплате и графике работы. С 1 февраля (через полтора месяца) приходит новое руководство, меняются учредители. Меня предупредили, что на моё место они приведут своего человека и мы договорились, что я доработаю февраль и они меня рассчитают. С 1 марта я уже не работаю, сразу меня не рассчитали. Как мне лучше поступить, чтобы вернуть свою зарплату, учитывая, что я не был официально устроен?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Для обжалования действий работодателя Вам необходимо будет доказать наличие трудовых отношений с ним (свидетельские показания, служебная переписка, аудио- и видео записи и иные доказательства) и размер установленной для Вас заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.