Вопрос: Я была в отпуске с 08.06.2015 (понедельник) по 26.06.2015 (пятница). В период отпуска попал праздничный день 12.06.2015, который приходился на пятницу. На работу вышла 29.06.2015. Должны ли были мне продлить период отпуска на 1 день? Если должны, то как мне теперь поступить, чтобы воспользоваться им? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была в отпуске с 08.06.2015 (понедельник) по 26.06.2015 (пятница). В период отпуска попал праздничный день 12.06.2015, который приходился на пятницу. На работу вышла 29.06.2015. Должны ли были мне продлить период отпуска на 1 день? Если должны, то как мне теперь поступить, чтобы воспользоваться им?

Да, должны были. Поскольку праздничные дни в число дней отпуск не включаются, то у Вас остался один неиспользованный день отпуска, который выпал на 12 июня. Неиспользованным днем отпуска Вы вправе воспользоваться во время следующего периода отпуска, соответственно уведомив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 112 ТК РФ 12 июня - День России является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.