Вопрос: Мою должность сократили и я была уволена 29.06.2015, после была на больничном по уходу за ребенком с 01.07.2015 по 07.07.2015 и с 13.07.2015 по 17.07.2015. Предоставив больничный лист (01.07.2015-07.07.2015) 08.07.2015 в компанию, бухгалтер по расчету заработной платы отказалась его оплачивать, сообщив, что в течение 30 дней после увольнения мне бы оплатили больничный, если бы я сама болела, и что больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный лист оформлен на мое имя. Действительно ли мне не должны были его оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою должность сократили и я была уволена 29.06.2015, после была на больничном по уходу за ребенком с 01.07.2015 по 07.07.2015 и с 13.07.2015 по 17.07.2015. Предоставив больничный лист (01.07.2015-07.07.2015) 08.07.2015 в компанию, бухгалтер по расчету заработной платы отказалась его оплачивать, сообщив, что в течение 30 дней после увольнения мне бы оплатили больничный, если бы я сама болела, и что больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный лист оформлен на мое имя. Действительно ли мне не должны были его оплатить?

Работодатель поступил правомерно. При получении больничного листа в течение 30 календарных дней после увольнения работодатель обязан был начислить и выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности только в том случае, когда трудоспособность утратили Вы сами, а не Ваш ребенок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (работникам) в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем (работодателем) по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.