Вопрос: Можно ли не устанавливать в трудовом договоре конкретные сроки выплаты заработной платы, а сделать бланкетную ссылку на коллективный договор, в котором указаны точные сроки выплаты зарплаты? Организация является крупной - более 2 000 работников, в связи с чем внести изменения во все трудовые договоры весьма затруднительно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли не устанавливать в трудовом договоре конкретные сроки выплаты заработной платы, а сделать бланкетную ссылку на коллективный договор, в котором указаны точные сроки выплаты зарплаты? Организация является крупной - более 2 000 работников, в связи с чем внести изменения во все трудовые договоры весьма затруднительно.

Работодатель не вправе выбирать каким документом устанавливать дни выплаты заработной платы. Дни выплаты заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.