Вопрос: Я уволилась из компании в ноябре 2014 года. В июне 2015 года сотрудникам компании была произведена выплата 13 зарплаты по итогам 2014 года. Могу ли я претендовать на выплату данной годовой премии в пересчете на отработанное время в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из компании в ноябре 2014 года. В июне 2015 года сотрудникам компании была произведена выплата 13 зарплаты по итогам 2014 года. Могу ли я претендовать на выплату данной годовой премии в пересчете на отработанное время в 2014 году?

Можете, если Вашим трудовым договором или коллективным договором, или локальным нормативным актом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать 13 зарплату уволившемуся работнику за период его работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.