Вопрос: Устроился на работу в организацию (ООО) на должность инженера производственно-технического отдела. Проработав месяц, начальник сообщил, что на работу могу больше не выходить. Зарплату обещал выдать через неделю. По истечении срока сообщил, что необходимо ждать столько, сколько ему потребуется. Договор о трудоустройстве заключен не был. Директор по разным причинам оттягивал его оформление. В день трудоустройства все было обещано - и стабильная зарплата и официальное трудоустройство. Было оговорено, что первые 2-3 недели по семейным обстоятельствам есть необходимость отлучаться с рабочего места на несколько часов. В начале 3... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в организацию (ООО) на должность инженера производственно-технического отдела. Проработав месяц, начальник сообщил, что на работу могу больше не выходить. Зарплату обещал выдать через неделю. По истечении срока сообщил, что необходимо ждать столько, сколько ему потребуется. Договор о трудоустройстве заключен не был. Директор по разным причинам оттягивал его оформление. В день трудоустройства все было обещано - и стабильная зарплата и официальное трудоустройство. Было оговорено, что первые 2-3 недели по семейным обстоятельствам есть необходимость отлучаться с рабочего места на несколько часов. В начале 3 недели работы узнал, что у организации большие долги перед работниками, в связи с чем начальник был информирован о моем увольнении в ближайшие две недели, с целью поиска нового сотрудника. В эти же дни был выплачен аванс в размере 40% заработной платы. Во время моей деятельности организация была перерегистрирована в другое ООО (банкротство первого ООО). С увольнением был согласен, табель присутствия на рабочем месте заполнялся. Есть возможность заставить выплатить оставшуюся часть заработной платы?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя, Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Также на действия работодателя можно подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.