Вопрос: Я работаю бухгалтером заготовочного цеха. Забеременела, сообщила главному бухгалтеру, и предупредила, что встаю на учет, буду проходить медкомиссию. На медкомиссию у меня ушло 2 дня по 4 рабочих часа, табель ведет секретарь, что по моему мнению не очень правильно. Она понаставила мне отгулы в табеле, когда я ей объяснила, что эти дни оплачиваются, она пригрозила поставить прогулы вместо отгулов. Как мне теперь быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером заготовочного цеха. Забеременела, сообщила главному бухгалтеру, и предупредила, что встаю на учет, буду проходить медкомиссию. На медкомиссию у меня ушло 2 дня по 4 рабочих часа, табель ведет секретарь, что по моему мнению не очень правильно. Она понаставила мне отгулы в табеле, когда я ей объяснила, что эти дни оплачиваются, она пригрозила поставить прогулы вместо отгулов. Как мне теперь быть?

Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и производить оплату из расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования в медицинских организациях.

Чтобы работодатель имел возможность отразить в табеле учета рабочего времени факт диспансерного обследования беременной женщины и оплатить это время по среднему заработку, женщине необходимо предоставить подтверждающий документ, которым может являться справка из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача или сдачи анализов.

При этом отсутствие на работе беременной женщины по причине прохождения диспансерного обследования прогулом не является.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.