Вопрос: Я работаю в организации, сейчас занимаю должность старшего техника. Устраиваясь на работу в данную организацию, сперва работала инженером в отделе гидрологии, затем переводом перешла в отдел метеорологических прогнозов, где работаю по сей день. Проблема возникла 25.03.2014, когда меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что напутали при оформлении трудового договора и я занимаю временную ставку. На самом деле эту ставку занимал специалист, которого перевели на декретную ставку, срок которой заканчивается в июле. При достижении этого срока работник возвращается на свое место, а меня просят покинуть его. Хотя специалист знал, что переходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, сейчас занимаю должность старшего техника. Устраиваясь на работу в данную организацию, сперва работала инженером в отделе гидрологии, затем переводом перешла в отдел метеорологических прогнозов, где работаю по сей день. Проблема возникла 25.03.2014, когда меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что напутали при оформлении трудового договора и я занимаю временную ставку. На самом деле эту ставку занимал специалист, которого перевели на декретную ставку, срок которой заканчивается в июле. При достижении этого срока работник возвращается на свое место, а меня просят покинуть его. Хотя специалист знал, что переходит на декретную временную ставку и по истечении срока может остаться без работы. Имеет ли право работодатель уволить меня? Что мне делать в этой ситуации? Почему предлагают мне другие места работы, а не специалисту, занимающему временную ставку?

Если между вами и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель не вправе уволить Вас. Даже в связи с тем, что на занимаемую Вами в настоящее время должность должен вернуться работник, который занимал ее ранее.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.