Вопрос: Может ли работодатель отправить работника в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты после предупреждения о сокращении этого работника? Может ли этот работник в этой ситуации написать заявлении о досрочном сокращении и будет ли распространяться на него действие ст. 180 ТК РФ (выплата дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отправить работника в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты после предупреждения о сокращении этого работника? Может ли этот работник в этой ситуации написать заявлении о досрочном сокращении и будет ли распространяться на него действие ст. 180 ТК РФ (выплата дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока)?

Трудовым законодательством РФ не предусмотрен "вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты", а предусмотрены "отпуск без сохранения заработной платы" и "простой", которые никаким образом не связаны с процедурой увольнения работников в связи с сокращением.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению с указанием личных причин и обстоятельств.

В случае простоя имеют место причины экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы либо оплата рабочего времени в размере времени простоя не зависят от желания работодателя и тем более, - от наличия процедуры увольнения работника в связи с сокращением.

Право же расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении имеет работодатель, а не работник, но только с письменного согласия работника. Поэтому в "досрочном" увольнении работнику может быть отказано.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.