Вопрос: Работодатель почтовым уведомлением известил о предстоящем сокращении 1 февраля 2014 г. в связи с ликвидацией. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25 августа 2014 года. 3 апреля 2014 г. я обратилась в отдел кадров с вопросом о дате сокращения, они ответили, что уволили меня 1 апреля 2014 г. и готовят мои документы, которые я запрашивала (копии приказов, справку в центр занятости), поэтому и не вызывают. Выплаты, которые мне положены, в день увольнения не сделаны и не перечислены на мой счет. Я начинаю переживать, ведь в центр занятости необходимо встать на учет в 2-недельный срок. Нарушает ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель почтовым уведомлением известил о предстоящем сокращении 1 февраля 2014 г. в связи с ликвидацией. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25 августа 2014 года. 3 апреля 2014 г. я обратилась в отдел кадров с вопросом о дате сокращения, они ответили, что уволили меня 1 апреля 2014 г. и готовят мои документы, которые я запрашивала (копии приказов, справку в центр занятости), поэтому и не вызывают. Выплаты, которые мне положены, в день увольнения не сделаны и не перечислены на мой счет. Я начинаю переживать, ведь в центр занятости необходимо встать на учет в 2-недельный срок. Нарушает ли работодатель мои права? Куда мне обратиться?

Из Вашего вопроса не совсем ясно, Вас уволили в связи с сокращением или в связи с ликвидацией организации.

Если речь идет о сокращении, то Вас не имел права увольнять по этому основанию, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если речь идет о ликвидации организации работодатель нарушает Ваши права на получение документов, связанных с работой, расчета при увольнении, получение пособий после увольнения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.