Вопрос: Справку-вызов учебное учреждение выдало только на сессии. После сессии работодателю было написано заявление на оплату учебного отпуска с приложенными справкой-вызовом и справкой-подтверждением, а также объяснительной запиской, в которой была написана причина отсутствия справки-вызова до сессии. Вправе ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если до сессии не была предоставлена справка-вызов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Справку-вызов учебное учреждение выдало только на сессии. После сессии работодателю было написано заявление на оплату учебного отпуска с приложенными справкой-вызовом и справкой-подтверждением, а также объяснительной запиской, в которой была написана причина отсутствия справки-вызова до сессии. Вправе ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если до сессии не была предоставлена справка-вызов?

В том случае, если работнику предоставлен учебный отпуск, который предусматривает сохранение за работником на его время среднего заработка, работодатель не вправе отказать в оплате учебного отпуска, если работник предоставил работодателю справку-вызов, а также письменно указал уважительные причины ее несвоевременного предоставления.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.