Вопрос: У нас на предприятии будет производиться сокращение численности. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. У нас в отделе 2 одинаковых должности. Второй человек пенсионер. Во первых, меня не пригласили на комиссию, когда решался вопрос о выборе кандидатур на сокращение и не учли мое право преимущества на оставление на работе. Я - единственный кормилец в семье, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, в браке не состою. Решение о моей кандидатуре на сокращение принял мой начальник, так как у него ко мне личная неприязнь. Никаких нареканий по работе, жалоб и т.д. у работодателя за все время моей работы на предприятии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии будет производиться сокращение численности. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. У нас в отделе 2 одинаковых должности. Второй человек пенсионер. Во первых, меня не пригласили на комиссию, когда решался вопрос о выборе кандидатур на сокращение и не учли мое право преимущества на оставление на работе. Я - единственный кормилец в семье, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, в браке не состою. Решение о моей кандидатуре на сокращение принял мой начальник, так как у него ко мне личная неприязнь. Никаких нареканий по работе, жалоб и т.д. у работодателя за все время моей работы на предприятии (13 лет) не было. Правомерно ли решение о моем сокращении? Можно ли это как-то оспорить? Согласно нормативной численности нашего отдела, у нас не хватает еще должностей.

В том случае, если при сокращении численности или штата работников выяснилось, что второй работник обладает более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с Вами, то работодатель принял правомерное решение об оставлении его на работе. Это - преимущественное право каждого работника. При этом, не имеет значение, является ли он пенсионером.

Квалификация работника подразумевает уровень его образования, а производительность труда - качественные и количественные показатели его работы.

Только при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе может быть отдано Вам как работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

В случае, если работодатель нарушил Ваше право на оставление на работе, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.