Вопрос: Может ли директор, находящийся в отпуске по беременности и родам, подписать кадровые документы (приказ, трудовую книжку), сотруднику, которому были переданы эти полномочия (прием и увольнение сотрудников) на время отсутствия директора и который сейчас увольняется? И может ли директор в данной ситуации подписать документы о передаче этих полномочий другому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли директор, находящийся в отпуске по беременности и родам, подписать кадровые документы (приказ, трудовую книжку), сотруднику, которому были переданы эти полномочия (прием и увольнение сотрудников) на время отсутствия директора и который сейчас увольняется? И может ли директор в данной ситуации подписать документы о передаче этих полномочий другому сотруднику?

Если директор находится в отпуске по беременности и родам, то он не имеете право работать и соответственно исполнять трудовые обязанности директора. На время отсутствия директор может передать по доверенности свои полномочия третьему лицу.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.