Вопрос: Я 11.05.2011 г. - принята на работу по срочному трудовому договору на период "нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам" - до 28.08.2011 г. Не уволена и сразу заключили новый трудовой договор. 29.08.2011 г. принята на период "отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет основного работника" - до 03.12.2012 г. 26.11.2013 - уволена в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 11.05.2011 г. - принята на работу по срочному трудовому договору на период "нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам" - до 28.08.2011 г. Не уволена и сразу заключили новый трудовой договор. 29.08.2011 г. принята на период "отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет основного работника" - до 03.12.2012 г. 26.11.2013 - уволена в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли мое увольнение?

Ваше увольнение правомерно. Если Вас приняли на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то срок Вашего трудового договора истекает в день выхода на работу этого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.