Вопрос: Как правильно уволить временных работников? В январе 2013 года постоянная работница А ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место взяли временную работницу Б, которая спустя 1,5 года также ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взяли еще временную работницу В, которая в настоящий момент находится в состоянии беременности. На сегодняшний день: сотрудница А заявила о намерении выходить преждевременно на работу, сотрудница Б находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудница В принесла декретный больничный лист. Поскольку временные работницы взяты по срочному трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно уволить временных работников? В январе 2013 года постоянная работница А ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место взяли временную работницу Б, которая спустя 1,5 года также ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взяли еще временную работницу В, которая в настоящий момент находится в состоянии беременности. На сегодняшний день: сотрудница А заявила о намерении выходить преждевременно на работу, сотрудница Б находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудница В принесла декретный больничный лист. Поскольку временные работницы взяты по срочному трудовому договору, означает ли это, что их нужно уволить сразу, при выходе основного работника, или же наличие детей и беременности может как-то повлиять на передвижку сроков увольнения временных работников Б и В?

Срочные трудовые договора с работницами Б и В расторгаются в день выхода работника А.

При этом обращаем Ваше внимание, что возможно увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую должность.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.