Вопрос: Работал в фирме (ООО), проблем нет. Под руководством управляющего, вчера, уволили без объяснения причин. Записи в трудовую книжку не делали, ни о приеме, ни об увольнении. Проработал 15 месяцев. Отпускные не получал. Оклада не было. Трудовой договор на руках, что делать, чтобы внесли запись в трудовую книжку. Что делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в фирме (ООО), проблем нет. Под руководством управляющего, вчера, уволили без объяснения причин. Записи в трудовую книжку не делали, ни о приеме, ни об увольнении. Проработал 15 месяцев. Отпускные не получал. Оклада не было. Трудовой договор на руках, что делать, чтобы внесли запись в трудовую книжку. Что делать дальше?

Для получения копий приказов о приеме на работу и об увольнении Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения. А также обратиться к работодателю с требованием внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Если Ваши требования не будут выполнены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Основанием внесения в трудовую книжку записей о приеме и прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.