Вопрос: Уволилась из организации 29.05.2015. Сейчас не работаю. После увольнения заболела. В листке нетрудоспособности (та часть, которая заполняется врачом) в графе "Место работы - наименование организации" должно быть указано наименование организации, где я работала до 29.05.2015, или оставлять ее незаполненной? Больничный буду отправлять почтой, обязана ли я к нему прикладывать копию трудовой книжки, как доказательство того, что я сейчас нигде не работаю? Какие еще документы я обязана предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась из организации 29.05.2015. Сейчас не работаю. После увольнения заболела. В листке нетрудоспособности (та часть, которая заполняется врачом) в графе "Место работы - наименование организации" должно быть указано наименование организации, где я работала до 29.05.2015, или оставлять ее незаполненной? Больничный буду отправлять почтой, обязана ли я к нему прикладывать копию трудовой книжки, как доказательство того, что я сейчас нигде не работаю? Какие еще документы я обязана предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного?

1. В графе больничного листа "место работы - наименование организации" должно быть указано наименование организации, где Вы работали до 29.05.15 года.

2. Да, обязаны.

3. Иных документов, кроме больничного листа и трудовой книжки, для оплаты больничного листа после увольнения законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 8 разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.