Вопрос: В наше учреждение обратилась сотрудница с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Сотрудница имеет 2 детей (17.08.2008 г.р. и 08.04.2011 г.р.). С 24.10.2008 года по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2014 г. текущий отпуск по уходу за младшим ребенком до 3-х лет истекает. Можем ли мы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, статьями какого Закона при этом руководствоваться и как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В наше учреждение обратилась сотрудница с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Сотрудница имеет 2 детей (17.08.2008 г.р. и 08.04.2011 г.р.). С 24.10.2008 года по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2014 г. текущий отпуск по уходу за младшим ребенком до 3-х лет истекает. Можем ли мы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, статьями какого Закона при этом руководствоваться и как правильно это оформить?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании трудового законодательства. Максимальная продолжительность такого отпуска - до достижении ребенком возраста трех лет.

До 4,5 лет законом продлен не отпуск по уходу за ребенком, а максимальная суммарная продолжительность всех отпусков по уходу за детьми, входящая в страховой стаж для назначения пенсии.

То есть работнику не предоставлено право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4,5 лет.

С согласия работодателя по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.