Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в ЖКУ с 25 марта 2014 года по настоящее время. В период деятельности мой заработок состоял из оклада плюс надбавки (100% премия) ежемесячно, согласно Положению об оплате труда и премировании. Также он выплачивал премии в размере оклада, это или 10 000 руб., или 15 000 руб., или 20 000 руб. в месяц, за дополнительный объем работы, что тоже прописано в Положении об оплате труда. Все указанные выплаты и ссылки на них отражены в трудовом договоре, а также в дополнении к трудовому договору. При изменении оплаты размер вознаграждения (дополнительного) был установлен мне директором, т.к. я выполняла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в ЖКУ с 25 марта 2014 года по настоящее время. В период деятельности мой заработок состоял из оклада плюс надбавки (100% премия) ежемесячно, согласно Положению об оплате труда и премировании. Также он выплачивал премии в размере оклада, это или 10 000 руб., или 15 000 руб., или 20 000 руб. в месяц, за дополнительный объем работы, что тоже прописано в Положении об оплате труда. Все указанные выплаты и ссылки на них отражены в трудовом договоре, а также в дополнении к трудовому договору. При изменении оплаты размер вознаграждения (дополнительного) был установлен мне директором, т.к. я выполняла очень большой объем работы сверх моей основной деятельности. Управляющий подал иск в арбитражный суд о признании всех премий незаконными (премии выплачивались при положительном результате деятельности, текущих платежах кредиторам). Управляющий по банкротству требует возврата этих денег в общий котел кредиторов, тогда как главный кредитор получает деньги за услуги по другому источнику (коммунальные платежи и все собранные в течение месяца деньги квартиросъемщиков идут ему в оплату. Наш источник получения денег - доля рассчитанного процента на содержание и ремонт, причем по соответствующим долям статьи "Содержание и ремонт" определялась доля других кредиторов, источник оплаты которых также "содержание и ремонт". Прав ли управляющий? Наблюдение введено 02.12.2014 г., а банкротство 13.04.2015 г. Начисление премий закончилось в марте 2015 г., в связи с окончанием деятельности и увольнении всех сотрудников, кроме меня. Мне он без письменного уведомления убрал вторую часть моего заработка, и не знаю какой должен быть у меня сейчас заработок, т.е. он как хочет, так и делает. Принуждает уволиться по собственному желанию или ищет другие причины для увольнения, но только, чтобы не выплачивать выходное пособие. Уведомление об увольнении с сообщением о предупреждении увольнения я получила 8 апреля 2015 г. Как быть?

1. Если премии выплачивались согласно условиям Положения об оплате труда и премирования, то управляющий не прав. Основания для возврата выплаченной заработной платы в данном случае отсутствуют (см. Правовое обоснование).

2. Не ясно, что Вы имеете ввиду под "второй частью заработка". Если речь идет о выплате премий, то их выплата на стадии конкурсного производства не возможна, т.к. Вы указали, что премии выплачиваются при положительном результате деятельности. Если Вы имеете виду часть оклада, прописанного в трудовом договоре, то управляющий не мог в одностороннем порядке произвести его уменьшение.

3. Вы вправе не писать заявление по собственному желанию без наличия такого желания.

Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не является основанием для увольнения работников. На стадии конкурсного производства в отношении организации производство по делу о банкротстве может быть прекращено.

Основаниями для увольнения работников могут быть сокращение штата или ликвидация организации.

Для увольнения управляющий обязан уведомить Вас о сокращении штата или ликвидации организации за 2 месяца, а также предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для случаев сокращения штата и ликвидации организации (см. Правовое обоснование).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение (ч. 1 ст. 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 3 ст. 50.21 Федерального закона от 25.02.1999 N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

В соответствии с пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.