Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по сокращению после того, как причина запрета увольнения его по сокращению будет устранена? В апреле 2015 года на предприятии был издан приказ об организационно-штатных мероприятиях, вследствие которых часть рабочих мест была сокращена. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, в том числе в отношении перечисленных в штатном расписании должностей, занятых лицами, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата. Под сокращение попал сотрудник, который согласно положений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить сотрудника по сокращению после того, как причина запрета увольнения его по сокращению будет устранена? В апреле 2015 года на предприятии был издан приказ об организационно-штатных мероприятиях, вследствие которых часть рабочих мест была сокращена. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, в том числе в отношении перечисленных в штатном расписании должностей, занятых лицами, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата. Под сокращение попал сотрудник, который согласно положений Коллективного договора, заключенного между работодателем и трудовым коллективом, не подлежит сокращению в данный период времени. А именно: в Коллективном договоре организации написано, что при сокращении штата предприятия не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления пенсии). У сотрудника дата рождения 01.10.2015 г., т.е. после 01.10.2015 г. запрет на увольнение сотрудника по сокращению будет снят. Можем ли мы сейчас вручить сотруднику уведомление о сокращении его должности и проинформировать его о том, что с установлением пенсии по возрасту (т.е. 02.10.2015 г.), в случае отказа его от перевода на другую работу, трудовой договор будет с ним расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы же, согласно данной статье, обязаны уведомить соответствующие органы и самого сотрудника не позднее, чем за два месяца до момента увольнения по данному основанию.

Да, можете. Работодатель вправе предупредить работника о предстоящем сокращении более чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения работников по указанному основанию регулируется нормами ст. 81, 179 и 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.