Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли считаться отпуск предоставленным, если об изданном приказе стало известно лишь на восьмой день от начала отпуска? Оплата произведена на 4 день от начала отпуска. По графику отпуск полагался с 16.06.2014 года. Я находилась на длительном больничном после сложной операции с 31.03.2014 года по 26.06.2014 года. По графику отпуск мне предоставлен не был: приказ не издавался, отпускные не выплачивались. 24.06.2014 года я подала заявления о переносе и предоставлении отпуска с 27.06.2014 года. 26.06.2014 года начальник отдела кадров в телефонном разговоре сообщает, что отпуск предоставлен не будет, что заявление должно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Может ли считаться отпуск предоставленным, если об изданном приказе стало известно лишь на восьмой день от начала отпуска? Оплата произведена на 4 день от начала отпуска. По графику отпуск полагался с 16.06.2014 года. Я находилась на длительном больничном после сложной операции с 31.03.2014 года по 26.06.2014 года. По графику отпуск мне предоставлен не был: приказ не издавался, отпускные не выплачивались. 24.06.2014 года я подала заявления о переносе и предоставлении отпуска с 27.06.2014 года. 26.06.2014 года начальник отдела кадров в телефонном разговоре сообщает, что отпуск предоставлен не будет, что заявление должно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли считаться отпуск предоставленным, если об изданном приказе стало известно лишь на восьмой день от начала отпуска? Оплата произведена на 4 день от начала отпуска. По графику отпуск полагался с 16.06.2014 года. Я находилась на длительном больничном после сложной операции с 31.03.2014 года по 26.06.2014 года. По графику отпуск мне предоставлен не был: приказ не издавался, отпускные не выплачивались. 24.06.2014 года я подала заявления о переносе и предоставлении отпуска с 27.06.2014 года. 26.06.2014 года начальник отдела кадров в телефонном разговоре сообщает, что отпуск предоставлен не будет, что заявление должно быть подано за 2 недели и сообщает о другой дате по графику. Позднее стало известно, что в график внесены с нарушением норм исправления. 27.06.2014 года заболевает ребенок, в связи с чем, не состоялся выход на работу после собственного больничного. О заболевании ребенка в кадры по телефону сообщалось. А 04.07.2014 года от работодателя по почте приходит приказ на отпуск с 27.06.2014 года. Может ли данный отпуск считаться предоставленным?
Да, считается предоставленным, так как отпуск предоставлен на основании Вашего заявления. Ежегодный отпуск не продлевается на время больничного по уходу за ребенком, т.к. такой перенос предусмотрен только для случаев, когда болеет сам работник.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.